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中国芯片人才缺口30万,从业10年平均工资2万,员工:还不如做IT(转载)

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  • 2019-07-10
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简介 相关数据显示,到2020年前后,我国集成电路产业人才需求规模约为72万人,截至2017年底,人才缺口为32万人。 经调查从事半导体行业的人才,10年的工作经验,普遍税前工资在2万左右

中国芯片人才缺口30万,从业10年平均工资2万,员工:还不如做IT(转载)

  相关数据显示,到2020年前后,我国集成电路产业人才需求规模约为72万人,截至2017年底,人才缺口为32万人。 经调查从事半导体行业的人才,10年的工作经验,普遍税前工资在2万左右。

  许多人对半导体行业接触甚少,不知道半导体究竟是什么,经常在新闻中听到芯片,也不理解究竟什么是芯片。   其实所谓的半导体就是硅材料制作出来的集成电路,半导体厂商先设计电路板、再通过制造商将硅材料经过光刻、显影、蚀刻、封装、测试等一系列活动,将其变为芯片产品,运用到社会的各个领域。   芯片,来自网络,侵删  例如身边最常见的智能手机,车载智能行车记录仪,汽车智能模块等等,这些产品的核心部件都是芯片,芯片占产品价值的比重非常高,是真正的技术所在。

  半导体行业由于其特殊性,工艺严苛,设备要求极高,所以一般而言并非小型企业可以参与到生产,很多国家都将半导体设为国家重要支持的对象。 该行业的意义不仅仅是为智能化生活提供硬件,提高民众的生活品质,它已经成为一个国家信息发展技术的代表。

  芯片的质量决定芯片运行的速度,只有突破原有的设计理念,改良生产工艺,将产品的技术突破摩尔定律继续研发,解决芯片的散热问题,才能使芯片具备更大的数据处理速度,为信息技术的改革提供可能。

  wafer,来自网络,侵删  然而当今却遇到人才难招的局面,产业需求72万人,只有40万人供给,这就好比两个人干的活,现在只有一个人在干,可想形式多么严峻。 作为一名前半导体行业的从业人员也想说说真正影响半导体行业缺人的原因:  一、高校教育资源匮乏,人才输送数量不足,行业需求学历门槛高,供给严重不足  目前专供半导体的人才主要在大学主修微电子学,这门学科在国内很少有大学开放,由于产业集中在发达地区,所以只有发达地区的部分学校才开放此专业,并且实际学习的人数并不多。

以我的母校为例,一年只能输送30-40名半导体人才。   另外结合行业的实际情况,行业内都需求研究生作为主力,拥有研究生学历,才能进入到较好的工作岗位,并才有晋升的机会,如果是本科印品基本PIE(制程工程师)和设计岗位是没有办法进门的,普通的本科只能做基础的设备工程师和工艺工程师等基础岗位。   封装完成后的芯片,来自网络,侵删  这种原因让本来供给不足的现状,雪上加霜。 加上没有吸引力的薪资,导致许多本来想进入行业的毕业生,重新规划职业,选择其他相关的行业去了。   二、生产地点高度集中在发达地区的大城市,加大就业难度  由于其属于大型的投产项目,基本都位于上海、武汉和深圳等地,生产地点高度集中,以上海为例,可能你进入张江园区后,你跳槽就在隔壁,总之你要是做半导体且不出上海,那就在张江一直稳坐了。   许多其他省份的毕业生,因为惧怕上海的物价,再看看半导体行业微薄的薪水,都会考虑是否选择留在当地就业,以我们班为例35名学生,在大学毕业一年之后,继续从事半导体行业的人已经少了一半,而且多数都回老家的省会城市,逃离了上海。 至今已经不超过6个人继续在半导体行业工作,其他的都转行做IT和行政岗位了。

  集成电路板,来自网络,侵删  三、工作环境特殊,工作辛苦  半导体行业因其特殊性,他的工作环境是需要在无尘室里进行,并且要求员工穿无尘服进入生产车间。 因为生产需要温度常年不变,工作人员需要戴着口罩,带手套,进行所有操作。   每次出来都会大汗淋漓,设备工程师更加辛苦,可能出来的时候,汗水都流到鞋子里,能够倒出水来。 所有的从业人员都必须参与生产,即便是设计也不能只坐在办公室,同样需要在产线上做数据分析和跟进产品情况。

  对于每个半导体人而言,翻班是一个迈不过去的坎,黑白颠倒,起早贪黑,一有片子或设备出现问题,就算在睡觉也要立马起床,回到产线进行紧急处理,电话24小时开机。 新加入行业的人更是要频繁的轮值夜班,将自己的生物钟,搞得很混乱。   芯片人工智能,来自网络,侵删  四、薪资涨幅小,处于高精尖行业却收入不如IT  如此艰苦的条件和如此大的人才缺口,半导体行业的薪水却极其不匹配。 许多转型做IT的同学告诉我,他们转行做IT2年目前的税前薪水就能达到15K,并且还是一般的水平,而纵观从业多年的半导体人,有着10年的资历,却仅仅只有税前20K的平均工资,这不得不让许多人感觉很沮丧。

  加上这些地区都处于国家发展很好的城市,物价成本高,房价高,工资低,是每一个半导体人需要衡量和抉择的,所以为了生存,为了更好地生活,许多人热爱行业的员工,也必须放弃半导体,选择更有前景的行业。

  中国芯,来自网络,侵删  五、职业发展前景有限  随着行业的发展,本科生的晋升是不具备优势的,更多的机会都是给表现好的研究生准备的。   目前大型的企业都是国有企业,或者台资企业,这些企业除了学历的要求,还有就是现行的管理制度陈旧,新人想晋升到管理岗位,基本上都要等上级变动才有机会,但基本上上级都是在退休或者犯了重大错误的情况下才会离岗。   所以职务流动性小,晋升无望,让更多新加入行业的从业者,知道真相后,亦然离开本行业。

  半导体行业是国家的支柱产业,应当更加受到国家的重视。 加大教育资源的投入,解决从业者薪资低的问题,改善员工的生存环境,才能真正的吸引更多的人才加入到半导体行业,希望祖国早日实现半导体强国梦!  https:///c/7n4BoztSuaD  http:///html/guonei/20190529/。

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