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国企已变成子弟霸占岗位的家族世袭企业(转载)

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  • 2019-07-12
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简介 国企已变成子弟霸占岗位的家族世袭企业 不知大家有没有发现,在当下我国几乎所有地区,那些大型国企都已经变成职工子世代世袭工作的“家族企业”,这些大型国企的岗位被上一代的在这个国企工作的职工

国企已变成子弟霸占岗位的家族世袭企业(转载)

  国企已变成子弟霸占岗位的家族世袭企业  不知大家有没有发现,在当下我国几乎所有地区,那些大型国企都已经变成职工子世代世袭工作的“家族企业”,这些大型国企的岗位被上一代的在这个国企工作的职工的子弟世代继承下来,不是这个国企的子弟一般的人很难进入这些企业哪怕是做一名普通工人,比如某些大型电力公司、电厂、油田(胜利油田)、石化公司、工厂等,首先为了防止有人利用极个别情况对我进行反驳,我首先声明:这些大型大型国企也会对外招人,但是那都是极少数高精尖的短缺型人才岗位,一般的普通职位都是只招收这个国企的职工子弟。

并且有些公开招聘的要求条件之一,也是要职工子弟。 这比封建社会的世袭制还坏还差,封建社会也只是皇帝一个人的帝位可以世袭,普通的大臣官位很少有能世袭的。 而这些国企职位世袭达到何等严重的程度?可能很多人都没有想到。 有的人在这些国企世袭工作岗位已经到第三代、第四代甚至更长,也就是说某个人的曾爷爷在这个厂工作,然后他曾爷爷就把工作职位传给他爷爷,后来又是他爸爸进来工作,后来又是他进来工作,有的是一家子整个家族都在这个国企工作,祖孙三代、伯叔、舅、姑、姨及他们的家属整个家族几十口、甚至更多人在同样的国企工作,这样的国企用的是国家的投资、靠的是国家的支持、靠的是国家给的垄断地位赚钱了发展了,但受益的是谁?受益的却是这些世代在这里工作的非法世袭工作岗位的职工。

  这些靠世袭进入国企的职工子弟,他们其实比公务员还强得多,公务员虽说考试中有少数舞弊现象,但毕竟也有很多凭着真本事考上去的,只要你有真才实学,最其码你有这个机会,而且公务员现在受到网络、社会的监督越来越多,弄不好也会丢了工作,本人不是替公务员说好话,我也痛恨公务员考试中那些作假的现象,比如前段时间以体检不合格的名义拒招的事情。   下面引述的是网络上一个人帖子写出来的经历:  要想当公务员,享受高收益低风险,虽然竞争激烈,但是起码还是有个考试;要想进事业单位,虽然报名条件苛刻考试面试极黑(我有两个朋友,都是笔试第一名,面试被淘汰),但好歹咱普通老百姓还能去见识见识,我想说说的是,很多大型的国企,都完全变成世袭制了,你的父母或其中之一是这里的职工,你才有可能进入这个企业,难道我们的国有企业,要一直维持这种就业世袭制吗?  某储蓄银行,所谓的考试,有关系的考生提前就知道题目。

我大学同学,还没考试就在宿舍给某储蓄银行的人事处长打电话,喊的是“赵叔叔”,还没来济南考试就知道题目,揣着答案进的考场。 当然,她家关系不是很硬,进了老家的地方某储蓄银行,还老大的不高兴,整天说要调来济南。 另一个同学更经典,在学校不学无术,英语四级也没过,毕业的时候还挂科十几门,一样进了某储蓄银行,谁能相信她这是考上的?  鲁能集团,就更黑了,家里有关系的、爸妈都是当地供电局的,也得花不少钱。

我一个亲戚为了让孩子进当地的供电局,送礼托人都送到某大型国企的一把手了,花了小十万。 听他们说,你爸妈不是这个系统的,你没有任何背景的,就想都别想了。 当然也有例外,他们那个地方局就有一个清华大学的法学硕士,人家家是农村的,也一样进了电力,可是做什么工作你们知道吗?在线路上!工作职责就是不停的巡线,背着设备爬电线杆,随时有被电死的危险!局里有什么法律问题,就把他叫去,把工作推给他,做完了再打发你回去巡线!而法律处的人,就是个摆设。   济钢集团,从来不在社会招聘吧,当然不是说临时工。 那是因为他们自己职工的子女都快消化不了了,你在济钢没什么关系,就别琢磨进济钢了。   中石化,据我所知,工厂正式的工人(不是说在车间一线的临时工工人),有学金融的,有学法律的,有学电子的,唯独没有学化学的!为什么呢?因为学化学的人没关系吧。   我就是一个平头老百姓,爸妈就是普通工人,家里没有任何背景,但是我的学历、能力、素质丝毫不比那些人差,但是就是没有他们那样的好工作。

自己凭能力在私营企业工作,干五倍的活拿人家五分之一的工资,有时候觉得真的很憋屈。

上面说到的几个单位,是我亲眼所见,有的是一个宿舍的同学,有的就是很近的亲戚,可能有人会觉得我说的太绝对,那您就包涵吧,关于这几家单位招聘的内幕,您又知道多少呢?我只是想把自己所知道的,说说而已。 仅仅是说说而已。

  http:///  如今的中国,经济不景气,求职艰难,但有两类人群基本不受影响。

他们就是垄断国企职工及政府公职人员。

他们工作稳定,待遇优厚。

无数人羡慕他们,希望能加入他们的行列,但就是不得其门。

那么现在在这里就职的人又是如何进去呢?  先说说那些国企“好单位”,如电信,电力等。

就本人所了解的情况看,恐怕相当一部分都是原职工的子女还有家属。

有一亲戚,男女双方都在电信任职,其中男方还是一中层干部,结果其三个子女也全进了电信局。 这三个子女都没有读过大学,其中一人还因犯罪坐过几年牢,但出狱后竟然还能重新进电信上班。 反正信不信由你。 而且也不光是他一家,听说最近几年电信每年进的正式职工中纯粹从社会招聘的大学生只有几个,其他绝大多数都是职工子女。 有一年,面向全体职工子女实行了一次“公开”考试,平均分数在六十分以上者都正式录取了。   至于电力系统,情况大同小异,一亲戚两个女儿都是技校毕业,但都通过“招考”进了电力局。

现在月收入五六千元,有两套房一部车,经常全国各地旅游,令人羡煞。 但有什么用呢?即使你是电力专业大学生,但不是职工子女就没有资格进入招考的圈子,就怎么也进不了。

  我想不光是我,很多明眼人都能看出,能进入这类高收入国企的人绝大部分都是职工的子女。 这就有点怪了,国企,国企,顾名思义是属于国家的企业什么时候成了职工私人的了?这不就跟封建社会的皇位世袭制一样了?  某些国企进人,实行实质上的“世袭制”,那么作为政府机关公务员,他们是如何进人的呢?要知道哪怕是封建社会也只有皇位可以世袭,官职可是不能世袭的呀。

现在普遍实行了公务员考试,看起来似乎是很公平,公正了。 问题是通过这种方式进的人到底占多大比重?还以生活实例来说。

妹妹有个上司的老公在国土局上班,两个子女,一个卫校毕业,一个部队转业,听说居然今年全都进了国土局。

他们可能连公务员考试是怎么回事都弄不清楚。 还有一位朋友,成绩平平,最近通过考试进入了基层政府。

我最初都不相信,他怎么一下子成绩突飞猛进了,居然能通过公务员考试这个独木桥,后来据他自已透露,原来其老爸在某实权部门工作,他是通过内部子弟招录考试进去的。

公务员考试居然还有“内部子弟招录”,这可是我第一次听说。 这么说来,原来公务员也有变相的“世袭制”存在。

  现在社会上许多有关系的,父母工作单位好的人,都通过种种渠道,包括“世袭制”进了好单位。

那些出身不好的寒门子弟境况又如何呢?除了一小部分人特别有才干,特别能读书的,凭着一技之长进入一些私企,混得还不错之外。 大部分人是既无特别才干,又无本钱,又无社会关系。 长期在社会底层挣扎。

这是众人有目共睹的事实。

  只是当众多的寒门子弟看着那些资质平平,却凭着“世袭制”进入安乐窝,过着自已难以企及的优裕生活时,他们的感想是什么,我不得而知。   http:///publicforum/content/develop/1/。

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